Mediation voor werk en ondernemingen

Ruimte voor een werkbare oplossing

Een conflict op het werk of binnen een onderneming raakt mensen én de organisatie. Ik help betrokkenen weer met elkaar in gesprek te komen, belangen helder te krijgen en afspraken te maken die in de praktijk werken.

Paul Wunderink · MfN-registermediator

Een brede blik op het conflict

Met mijn achtergrond in het bedrijfsleven, financiële vraagstukken en mediation kijk ik naar wat er speelt tussen werkgever en werknemer, binnen teams, tussen ondernemers en in familiebedrijven. Persoonlijk, onafhankelijk en met oog voor de relaties die na het gesprek blijven bestaan.

Waarmee ik kan helpen

Voor mensen, teams en organisaties

01 / WERK

Arbeidsmediation

Wanneer gesprekken tussen werkgever en werknemer vastlopen of samenwerking in een team onder druk staat, bied ik een veilige en gestructureerde plek om de knelpunten te bespreken.

  • Arbeidsconflicten en verstoorde samenwerking
  • Spanningen binnen teams of tussen collega’s
  • Gesprekken over herstel of een zorgvuldig vervolg
02 / ONDERNEMEN

Zakelijke conflicten

Bij een zakelijk geschil spelen vaak belangen, verwachtingen en een toekomstige samenwerking tegelijk. Ik breng in kaart wat werkelijk nodig is om verder te kunnen.

  • Conflicten tussen ondernemers of partners
  • Geschillen binnen een familiebedrijf
  • Overname of overdracht van een onderneming binnen de familie
03 / OVERIGE SITUATIES

Meer dan één werkgebied

Sommige kwesties passen niet in een vast hokje. Ook dan bespreek ik of mediation de juiste weg is en wie er aan tafel moet zitten.

  • Familieconflicten buiten een scheiding
  • Conflicten met meerdere betrokkenen
  • Mediation binnen het strafrecht
Mijn aanpak

Eerst begrijpen wat er speelt

Een bruikbaar resultaat begint met ruimte voor alle perspectieven. Ik luister, stel de vragen die nodig zijn en help om de onderliggende belangen boven tafel te krijgen. De inhoud van de oplossing ligt bij de betrokkenen; ik begeleid het gesprek en bewaak het proces.

Als eigenaar van Cander werk ik bovendien samen met andere mediators. Wanneer een zaak daarom vraagt, bespreek ik met betrokkenen welke aanpak en expertise het beste passen.

“Het hoeft nog niet duidelijk te zijn hoe het conflict wordt opgelost. Een eerste gesprek helpt om te bepalen welke stap wél mogelijk is.”

Meer over Paul →   ·   Mijn profiel bij Cander →
Zo werk ik bij arbeidskwesties

Van individuele intake naar heldere afspraken

Ik begin met iedere betrokkene afzonderlijk. In deze vertrouwelijke intake is er ruimte voor het eigen verhaal, de zorgen en wat nodig is om het gezamenlijke gesprek goed te laten verlopen. Alleen wat we uitdrukkelijk afspreken, neem ik mee naar het gezamenlijke gesprek.

01

Individuele intake

Ik spreek de betrokkenen eerst afzonderlijk en verken wat er speelt, welke belangen er zijn en of mediation passend is.

02

Gezamenlijke start

Ik bespreek de spelregels, vrijwilligheid en vertrouwelijkheid. Daarna ondertekenen de betrokkenen de mediationovereenkomst.

03

Belangen in beeld

In het gezamenlijke gesprek krijgt ieder ruimte. Ik help standpunten te vertalen naar wat werkelijk nodig en belangrijk is.

04

Oplossingen verkennen

We onderzoeken praktische mogelijkheden voor herstel van de samenwerking of, als dat passender is, een zorgvuldig vervolg.

05

Afspraken vastleggen

Ik leg de bereikte afspraken helder vast en bespreek wat nodig is voor uitvoering en eventuele evaluatie.

Vrijblijvend contact

Wilt u bespreken wat er mogelijk is?

Of u nu werkgever, werknemer, ondernemer of familielid bent: vertel me kort wat er speelt. Dan kijken we samen naar een passende eerste stap.

Neem contact op →